Principios de la OIT sobre el Derecho a Huelga

Principios de la OIT sobre el Derecho a Huelga

El respeto de la libertad sindical en el mundo es una exigencia primordial e ineludible para la Organización Internacional del Trabajo, en razón de su característica estructural más esencial, es decir el tripartismo, y de las altas funciones que, en virtud de la Constitución e instrumentos de la OIT, están llamadas a ejercer las organizaciones de trabajadores y de empleadores en el seno de la propia Organización, a la vez que en los distintos Estados Miembros. La reciente Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, «declara que todos los Miembros …tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales …», entre los que incluye la libertad de asociación y la libertad sindical.
Sin libertad sindical, o, dicho con otras palabras, sin organizaciones de trabajadores y de empleadores autónomas, independientes, representativas, y dotadas de los derechos y garantías necesarios para el fomento y defensa de los derechos de sus afiliados y la promoción del bienestar común, el principio del tripartismo quedaría desvirtuado, cuando no convertido en letra muerta, y se atentaría gravemente contra las posibilidades reales de una mayor justicia social.

Derecho a Huelga y Servicios Escenciales 2

Derecho a Huelga y Servicios Escenciales 2

El significado del concepto “servicios esenciales” utilizado como límite al ejercicio del derecho de huelga, es mucho más preciso y estricto que el que se le otorga tanto en otras disciplinas jurídicas y normas ajenas al ordenamiento laboral como en el uso corriente de la política pública, los cuales no podrían ser utilizados en oposición al ejercicio del derecho de huelga con menoscabo de su garantía.
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El concepto de servicios esenciales que interesa en el Derecho del Trabajo es exclusivamente el que describe el ámbito en el que el ejercicio del derecho de huelga experimenta una regulación adicional y específica de carácter restrictivo.
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Por lo tanto, no son aplicables, a dicho objeto, las posibles nociones y categorizaciones de servicios esenciales extraídas de otras áreas jurídicas, como por ejemplo, el Derecho Administrativo, el Derecho Civil e incluso el Derecho Constitucional2, ya que, si bien se trata de conceptos vinculados, son diferentes.

Ley 8204 sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado y actividades conexas

Ley 8204 sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado y actividades conexas

La presente Ley regula la prevención, el suministro, la prescripción, la administración, la manipulación, el uso, la tenencia, el tráfico y la comercialización de estupefacientes, psicotrópicos, sustancias inhalables y demás drogas y fármacos susceptibles de producir dependencia física o psíquica, incluidos en la Convención Única sobre Estupefacientes de las Naciones Unidas, del 30 de mayo de 1961, aprobada por Costa Rica mediante la Ley Nº 4544, del 18 de marzo de 1970, enmendada a la vez por el Protocolo de Modificación de la Convención Única sobre Estupefacientes, Ley Nº 5168, del 8 de enero de 1973; así como en el Convenio de Viena sobre Sustancias Psicotrópicas, del 21 de febrero de 1971, aprobado por Costa Rica mediante la Ley Nº 4990, del 10 de junio de 1972; asimismo, en la Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas, del 19 de diciembre de 1988 (Convención de 1988), aprobada por Costa Rica mediante la Ley Nº 7198, del 25 de setiembre de 1990.