Derecho a Huelga y Servicios Escenciales 2

El significado del concepto “servicios esenciales” utilizado como límite al ejercicio del derecho de huelga, es mucho más preciso y estricto que el que se le otorga tanto en otras disciplinas jurídicas y normas ajenas al ordenamiento laboral como en el uso corriente de la política pública, los cuales no podrían ser utilizados en oposición al ejercicio del derecho de huelga con menoscabo de su garantía.

El concepto de servicios esenciales que interesa en el Derecho del Trabajo es exclusivamente el que describe el ámbito en el que el ejercicio del derecho de huelga experimenta una regulación adicional y específica de carácter restrictivo.

Por lo tanto, no son aplicables, a dicho objeto, las posibles nociones y categorizaciones de servicios esenciales extraídas de otras áreas jurídicas, como por ejemplo, el Derecho Administrativo, el Derecho Civil e incluso el Derecho Constitucional2, ya que, si bien se trata de conceptos vinculados, son diferentes.

Última modificación: 28 de mayo de 2012 a las 11:56
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