Categoría: Comunicados

Luis Chavarría, secretario general de Undeca, aseguró que la agrupación ha realizado acciones tendientes a que se resuelvan los atrasos existentes para la detección temprana del cáncer.

Los problemas identificados han sido en los hospitales de Cartago, Heredia, San Carlos y Liberia y en el Centro Nacional de Citologías.

“Pese a las fuertes denuncias que realizamos en el pasado, hemos recibido información que indica que en la detección temprana del cáncer, que es clave para la eficacia del tratamiento aunque se toman las muestras y realizan las mamografías, sus resultados no llegan oportunamente a los centros de salud, lo que pone en riesgo la vida de muchas mujeres”, dijo Chavarría.

Añadió: _“Sabemos de casos en que hay presas enormes de reportes por mamografías para detectar cáncer de mama, procesos pendientes en citologías para prevenir o detectar cáncer de cérvix, asimismo problemas con ultrasonidos”.
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En el estudio efectuado por Undeca se concluye que en el Hospital San Vicente de Paúl, en Heredia, aparentemente desde junio no se realizan reportes de diagnóstico de cerca de 6 mil mamografías por falta de radiólogos; mientras que en el Max Peralta de Cartago las citas para radiografías están para noviembre del 2015, lo que se traduce en una lista de espera de 10 meses y muchos reportes estarían listos hasta 7 meses después. En las mamografías hay reportes pendientes desde noviembre del 2014.

En lo que respecta la hospital de San Carlos, información suministrada por Undeca detalla que la lista de espera para mamografías por primera vez es de 600 mujeres con una dilación de 10 meses, además que existen 7 mil citas de control y seguimiento se realizarán a un año plazo.

“En el Centro Nacional de Citologías, en el reporte o diagnóstico para reprocesos de citologías, existe una espera pendiente de unos 800 pacientes ante la sospecha de posibles lesiones malignas. Lo más preocupante de esta situación es que de 2 patólogos que existían en este centro, uno de ellos se pensionó el año pasado, sin que aún se haya sustituido de manera permanente”, explicó Chavarría.

Martha Rodríguez, secretaria adjunta de Undeca, agregó que “_las largas listas de espera para realizar y reportar mamografías y citologías, entre otras, en diversos centros de salud representan no solo un obstáculo al derecho a salud y la vida, sino una manifestación de violencia contra la mujer, por las implicaciones físicas, psicológicas, económicas, sociales y familiares”._

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Redacción Diario Extra | Sábado 07 Marzo, 2015

En diciembre del año pasado los sindicatos de la Caja, UNDECA, Unión Médica, SIPROCIMECA y ANPE, entre otros, resolvimos dar un ultimátum al Ministro de Trabajo, Víctor Morales y al gobierno, con el propósito de que interviniera, en el lapso de tres meses, ante la nueva Presidencia Ejecutiva, María del Rocío Sáenz para lograr hacer posible un diálogo abierto para resolver la crisis laboral que atraviesa la Institución. Dicho período está a punto de concluir y el señor Ministro aún no ha resuelto absolutamente nada, ni vemos voluntad política para resolver las temáticas.

La mesa de negociación que conllevó más de un año, en la cual el Ministerio de Trabajo es mediador, ha estado compuesta por altas jerarquías de la Caja (gerencias), y representantes sindicales de las distintas organizaciones y tuvo la finalidad de resolver por la vía del diálogo y de manera definitiva las políticas imperantes en materia laboral y el irrespeto reiterado a la Normativa de Relaciones Laborales firmado en el mes de octubre del año 2010, entre la dirección sindical, las altas autoridades de la Caja y el Ministerio de Trabajo.

Por lo anterior y ante la gravedad de los hechos, estamos solicitando la participación directa de la nueva presidenta ejecutiva, con un equipo de negociación capaz y resolutivo para evitar un conflicto laboral en esta Institución y una posible huelga.

Durante este largo período, las autoridades de la Caja designadas para el proceso de conciliación, específicamente las gerencias, no han dado la menor muestra de que al menos, pretendan corregir su desenfrenada política de violación a la Normativa vigente, generando un ambiente laboral hostil.

Dentro de estos aspectos destaca: violación a las normas para el nombramiento del personal interino, abusos en los debidos procesos disciplinarios, atrasos prolongados en el pago de tiempo extraordinario, la no sustitución de personal por incapacidad o por vacaciones, irrespeto a las licencias establecidas, recargo de funciones y otras no establecidas en perfiles de puestos, congelamiento en estudios de reclasificación y reasignación en recalificaciones de puestos, irrespeto al Reglamento para el Nombramiento de más de 17.000 plazas vacantes en estado de interinato por muchos años, el desorden en la distribución de especialistas, falta de equipos e infraestructura, el colapso de hospitales como el de Alajuela y el Calderón Guardia, separación injustificada de Administradores y Directores Médicos etc.

Es indispensable abordar además las reformas que de manera unilateral y arbitraria realizó la Institución en el reglamento para el otorgamiento de incapacidades, donde se sustituyó el pago de salario por subsidio, afectando gravemente a las personas que por estas circunstancias son incapacitadas por problemas de salud severos, pero además dejando de cotizar cuotas para el régimen de invalidez, vejez y muerte, asimismo del seguro de salud, otras obligaciones de tipo legal e igualmente consecuencias en los cálculos para definir el monto de la pensión por invalidez, vejez y muerte.

Aprovechamos para denunciar también que desde el pasado mes de noviembre los sectores sociales presentamos a tres representantes del sector laboral de la Junta Directiva de la CCSS y a la Presidenta Ejecutiva, la Agenda Nacional para la Defensa y el Fortalecimiento de la Caja, propuesta para resolver la crisis económica, ética, moral, el deterioro de los servicios que se le prestan a usuarios, entre otros, hasta la fecha no se ha obtenido respuesta alguna.

Por la seriedad y responsabilidad de las organizaciones sindicales de los trabajadores que representamos, le solicitamos al señor Ministro de Trabajo, al Gobierno y a la Presidenta Ejecutiva de la CCSSS, resolver de inmediato y proceder con la reapertura de la mesa de negociación con las condiciones expresadas anteriormente; de lo contrario estamos sometiendo a consulta de los (as) trabajadores (as) las acciones que estaríamos realizando en el corto plazo.

Según denuncias de los mismos trabajadores, desde hace varios meses se vienen presentantdo una serie de problemas tanto de falta de personal, equipo, materiales; pero también de acoso laboral. Todo esto denunciado por los y las trabajadoras que ante la grave situación decidieron unirse y junto con la Unión Nacional de Empleados de la Caja y La Seguridad Social, UNDECA, conformar la Seccional Sindical en el Hospital de Trauma.

“Tanto en la situación laboral como en la calidad de los servicios, el Hospital del Trauma veien padeciendo serios problemas que necesitamos urgentemente que se resuelvan para poder brindar el servicio que los y las ususarias se merecen”, dijo Ronald Quesada Zamora, dirigente sindical de UNDECA que junto a Marvin Ballestero y Carlos Báez atendieron la Asamblea.

De aquí en adelante, una vez conformada la Seccional, el estudio, análisis y propuestas para la solución de los problemas que enfrentan los y las trabajadoas del Hospital de Trauma, saldrán del trabajo de la Seccional de UNDECA como de la Dirección Nacional del sindicato que intervendrá ante las autoridades correspondientes para lograr que este importante centro hospitalario logre su consolidación con servicios de calidad y eficiencia.

“Los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Trauma tienen las puertas abiertas para unirse a la defensa de sus derechos, aquí está UNDECA.” concluyó Ronald Quesada.

En reunión realizada el día miércoles 18 de febrero, en la Gerencia Administrativa de la Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS, y con la presencia de la Gerente Médica doctora María Eugenia Villalta Bonilla y el doctor Manuel León Alvarado, Gerente Administrativo, y el Director de Administración y Gestión de Personal, Lic. Guillermo Abarca Agüero; la Comisión Nacional de Asistentes Técnicos en Atención Primaria de UNDECA, ATAP´s, firmó un acuerdo en el cual se revisará el Manual Técnico y de Gestión del Programa de Visita Domiciliar Primer Nivel de Atención, con el fin de que el importante servicio que prestan los y las trabajadoras de ATAP´s regrese a sus raíces y que produjo altos índices de salud en nuestro país.

Luis Chavarría Vega, Secretario General y Martha Rodríguez González, Secretaria General Adjunta de UNDECA, habían solicitado esta reunión con el fin de que las diversas problemáticas que enfrentan los ATAP´s, que afectan seriamente el servicio de visita domiciliar a los hogares costarricenses, sean corregidas con el fin de brindar un servicio eficiente y de calidad.

En esta reunión también estuvo presente la doctora Carmen Loaiza Madriz, Directora Nacional de Enfermería de la CCSS.

Luego de varias horas de exposición de los problemas que enfrentan los ATAP´s y que les limita brindar un servicio de calidad en las visitas domiciliares, tanto las autoridades de la Caja como UNDECA lograron llegar a un acuerdo para revisar el Manual y mejorar el servicio.

Servicio a los costarricenses es la prioridad

Uno de los problemas fundamentales criticados por UNDECA sobre el Manual es que convierte a los ATAP´s en encuestadores, obligándolos a llenar extensos formularios sobre temas que no tienen nada que ver con los servicios de salud que deben brindar.

“Cuántos televisores tienen, cuántas refrigeradoras, si tienen internet, si tienen celular, si trabajan o no, cuánto ganan, etc, cosas que no tienen nada que ver con los padecimientos, las vacunas, los medicamentos, las condiciones de adultos mayores o de los niños y niñas, que son fundamentales para atender a tiempo padecimientos o enfermedades que pueden evitarse y así también evitar la saturación de clínicas y hospitales. A eso debemos volver, a las raíces del servicio de atención primaria que se ha venido deteriorando gobierno tras gobierno.”, dijo Alholfino Garro Maklen, asistente técnico y miembro de la Comisión Nacional.

Tanto para Luis Chavarría como para Martha Rodríguez el servicio de ATAP´s debe ser una prioridad institucional fundamental de la Caja, “la calidad de este servicio se verá reflejada no sólo en mejores condiciones de salud de la población, sino también en las sobrecargas que tienen los centros hospitalarios y clínicas de todo el país.”

El acta de acuerdo entre UNDECA y la CCSS define una fecha de inicio y término de la revisión del Manual y las modificaciones que debe sufrir este con el fin de mejorar la calidad y eficiencia del servicio, tanto en las condiciones laborales de los y las trabajadoras, como de atención en las visitas domiciliares.

UNDECA hace un llamado a los y las trabajadoras ATAP´s para que nos manifiesten todas sus inquietudes y problemáticas para tomarlas en cuenta, así como a mantener una actitud participativa. La Comisión Nacional de ATAP´s de UNDECA está en toda la disposición de atender y dar participación a todos y todas las trabajadoras que deseen incorporarse a esta lucha.