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Con mucha satisfacción la Junta Directiva de la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, recibe la noticia de que la Fiscal General, Emilia Navas, abrió una investigación contra altos funcionarios que ocupan o ocuparon puestos importantes en el manejo de fondos públicos que aportan todos los costarricenses a la Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS, como de políticos de alto poder económico en administraciones anteriores.

Desde hace aproximadamente diez años, valientes trabajadoras y trabajadores presentaron denuncias por supuestas anomalías y corrupción en el manejo de gastos e inversiones en esta institución.

Como sindicato, en UNDECA también procedimos a hacer las respectivas denuncias, no solo para tratar de proteger de la persecución que se dio contra algunos trabajadores que fueron acosados laboralmente y tratar de evitar de esa forma que se siguieran presentando este tipo de denuncias, sino también para proteger la más importante institución de salud pública de Costa Rica.

De igual manera, recurrimos hasta los más altos mandos de la Caja, así como a la Junta Directiva, para que se procediera administrativamente a constituir y formalizar todos los órganos internos de investigación, con el propósito de identificar a las personas responsables. Sin embargo esto no fue así, y por estas circunstancias se ha tenido que esperar todos estos años para que con la nueva coyuntura y la llegada de la nueva Fiscal General, Emilia Navas, pudiera llegarse a investigar y esclarecer esta situación que anteriores funcionarios en su puesto no fueron capaces.

Sin embargo es importante agregar, que desde el año 2016, el sindicato UNDECA también procedió, entre otras acciones, a denunciar la pérdida de cerca de mil millones de colones en medicamentos que según un auditoraje de la Caja se identificó, pero que por diversos motivos que no conocemos, no se actuó con mano fuerte, por lo que nuestro sindicato procedió a realizar la respectiva denuncia tanto a la Junta Directiva como al Presidente Ejecutivo de entonces, para demandar la apertura de las investigaciones requeridas y medidas cautelares de los funcionarios aparentemente involucrados en este asunto.

De igual manera, por no haberse realizado la investigación, según información obtenida, más de cien expedientes podrían contener pruebas importantes de empresas licitadoras que violentaron los contratos o que fueron favorecidos con la compra de medicamentos o activos de la institución.

Creemos que todas estas situaciones es el resultado de los séquitos de grupos político-empresariales que se han insertado dentro de la institución con el aval de gobiernos de turno.

En UNDECA esperamos que los resultados de esta investigación permitan a la Caja retomar el rumbo para recomponerse por el bien de la institución y de millones de costarricenses que tienen en la Caja la única posibilidad de tener salud.

La década de los ochenta estuvo marcada por agresivas políticas de austeridad y congelamiento salarial, por lo cual, en 1986, UNDECA presentó un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, en procura de obtener mejores condiciones laborales para los trabajadores, que fue rechazado airadamente por la jerarquía de la Caja.

Los valerosos trabajadores se vieron obligados a realizar fuertes y combativas huelgas, manifestaciones y marchas, se enfrentaron a la represión patronal y a los contingentes policiales en varios centros de salud, llegando incluso a encadenarse al Teatro Nacional para mejorar su calidad de vida.

Se recogieron 15.000 firmas, el 75% de los trabajadores de la Caja en todo el país, para presentar el Laudo Arbitral a los tribunales de trabajo, que fue elaborado y defendido por el Lic. Manuel Hernández.

El Tribunal Superior de Trabajo, el 14 de setiembre de 1988, resolvió a favor de los trabajadores un centenar de cláusulas como días de descanso semanal, licencias, días libres, anualidades, cambios de turno, estabilidad laboral y por supuesto el pago bisemanal.

Sobre el particular, el Tribunal Superior de Trabajo, señaló respecto al pago bisemanal: “El Tribunal reconoce que se trata de un aumento anual de salarios equivalente a un 8.33% de incremento, porque deben pagarse 52 semanas en lugar de 48. (…)”

El 14 de setiembre de 2018, en plena huelga contra el combo fiscal, se cumplieron 30 años de disfrutar de los beneficios del Laudo Arbitral, hoy Normativa de Relaciones Laborales, que permite que la espera entre pago y pago sea más corta, asimismo, conocer el día exacto de pago, de viernes por medio, porque con el pago mensual, con adelanto quincenal, se pueden acumular hasta 18 días.

Queda claro que el móvil malsano de los partidos políticos, PLN, PUSC y PAC fue ultrajar y perjudicar a los trabajadores de la Caja, que cada día velan, con gran mística, por la salud y el bienestar de 5 millones de costarricenses.

CCSS tiene responsabilidad solidaria con trabajadores.

La empresa de Seguridad y Limpieza Yale S.A., ha informado el cese inmediato de la empresa y el abandono del contrato de servicios de la CCSS porque los trabajadores, por no pagarles el aguinaldo, presentaron “denuncias ante el Ministerio de Trabajo”.

Autoridades de la CCSS ha venido contratando a empresas privadas, con mecanismos poco transparentes e incumpliendo las políticas institucionales, leyes específicas en contratación administrativa y control interno, para favorecer la privatización, pese a las reiteradas advertencias de los riesgos de ese tipo de contrataciones en esta institución de seguridad social.

Consideramos que debe determinarse la responsabilidad de funcionarios de la Gerencia Administrativa y sus dependencias, en virtud de que puede existir un nexo de responsabilidad de la Caja que trasciende a esta empresa, evidentemente insolvente, que elude todas las obligaciones y derechos laborales de esos trabajadores, entre ellos el aguinaldo, prestaciones y otras indemnizaciones.

Debe investigarse, si esas empresas son simples “intermediarios” dado que las tareas realizadas por el contratante son iguales a las que realizan los trabajadores de la Caja, supuestamente son contratados pero aparentemente reciben instrucciones de funcionarios del centro, configurando relaciones de subordinación.

El artículo 3 del Código de Trabajo, señala que el intermediario “…quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social.”

La Política de la CCSS para la contratación privada acordada por la Junta Directiva establece los mecanismos que debe utilizar la administración para garantizar el control, fiscalización y evaluación contractual, y en el punto 2 establece que: “deberá cumplir con la obligación de exigir al proveedor o contratista estar al día en el cumplimiento con sus obligaciones a la seguridad social; así como el estricto respeto de los derechos y garantías laborales con sus trabajadores, y la no imposición de condiciones de empleo precarias.”

UNDECA demanda la creación de las plazas necesarias para asumir, como corresponde, esos servicios para no exponer a los ciudadanos y trabajadores a la delincuencia o riesgos en la salud. Asimismo exige al Ministerio de Trabajo y a la CCSS garantizar los derechos laborales a estos trabajadores y tomar las acciones correspondientes contra la empresa en resguardo de los intereses de la seguridad social.

¡UNDECA exige justicia para las familias!

El llamado “Proyecto de Ley para brindar seguridad jurídica sobre huelga y sus procedimientos”, propuesto por el diputado del Partido Liberación Nacional, Carlos Ricardo Benavides, busca limitar el derecho a la huelga a la clase trabajadora.

En breve declaraciones y argumentos de Martha Rodríguez González, secretaria general adjunta y Luis Chavarría Vega, secretario general, para referirse al contenido del proyecto de ley que para UNDECA es una propuesta que quebranta la autonomía sindical, particularmente la autonomía estatutaria amparada en el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre libertad sindical y protección del derecho a la huelga.

Ese último año, la agresividad israelí se ha incrementado aún más; el asesinato de cientos desarmados palestinos que protestan es diario, por la ocupación, miles de ciudadanos resultan gravemente heridos por los ataques aéreos y terrestres y la aprobación de la ley racista sobre “Nación-Estado” por el Parlamento de Israel es cruel. Además, la decisión del Presidente de los EE. UU. de reconocer Jerusalén como capital de Israel y trasladar allí la Embajada de los EE.UU. deterioró aún más la posición de nuestros hermanos y hermanas de Palestina.

Las decisiones de las Naciones Unidas sobre el reconocimiento de los derechos de los palestinos no se han implementado, porque los intereses geopolíticos y económicos del estado de Israel y de sus aliados son dominantes.

En este marco, la FSM llama a sus miembros y amigos y todos los sindicatos militantes para fortalecer su lucha.

Con motivo del Día Internacional de Solidaridad, el 29 de Noviembre de 2018, para organizar protestas y manifestaciones en las embajadas de Israel en sus países, así como otras iniciativas militantes.

La FSM participará en la observancia annual del Día Internacional de Solidaridad con el Pueblo Palestino de la Oficina de las Naciones Unidas en Viena, Austria, para presionar por el reconocimiento de un estado palestino independiente.

Exigimos:
-El reconocimiento del estado independiente de Palestina con Jerusalén Este como su capital, dentro de las fronteras de 1967.
-La retirada del ejercito israelí de los territorios ocupados de 1967.
-El fin de las actividades de asentamiento y la retirada de todos los asentados fuera de las fronteras de 1967.
-El derrumbamiento del inaceptable muro en Jerusalén y en la orilla oeste.
-El levantamiento de todos los bloqueos y exclusiones contra los palestinos en la Ribera Occidental y en la Franja de Gaza.
-El retorno de los refugiados palestinos a su tierra natal.
-La liberación inmediata de todos los presos políticos palestinos de las cárceles israelíes.

La FSM, además, apoya el llamamiento de la Confederación Internacional de los sindicatos Árabes, ICATU, para una huelga general en los países árabes el 29 de Noviembre, de protesta contra la ocupación israelí en Palestina.

El movimiento sindical militante mundial, la FSM, ha estado del lado del Pueblo Palestino, desde su fundación, y siempre apoyará la lucha justa por un país libre y soberano, por una vida con libertad y dignidad.

Secretariado FSM