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La penalización del embarazo

Múltiples instrumentos de derecho nacional e internacional establecen el principio fundamental de igualdad y prohíben la discriminación en el disfrute de los derechos humanos, el derecho al trabajo y la seguridad social, entre otros, con el objetivo de que el Estado garantice ambientes laborales dignos y promueva el progreso social y económico de los y las trabajadoras.

La discriminación y el trato desigual por razón de sexo, violenta los derechos laborales y la normativa internacional: la Convención Americana sobre Derechos Humanos, la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará), la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, entre otros.

Para que las mujeres consoliden su posición dentro de la sociedad, es imprescindible garantizar una protección plena y reforzada, con medidas destinadas a proteger integral y efectivamente la maternidad, la igualdad oportunidades de empleo que al hombre, los mismos criterios de reclutamiento y selección, el respeto de la igualdad de remuneración, de igualdad de trato en el trabajo y los ascensos, etc.
Discriminación deplorable contra las mujeres trabajadoras en el Seguro Social: las cifras tendenciosas

De acuerdo con datos de la Caja Costarricense de Seguro Social, solamente en 2017, se contabilizaron casi 9 millones de días de incapacidad, correspondientes a todas las personas trabajadoras. De esa cifra 3,7 millones corresponde a hombres y 5,2 millones a mujeres.

Según lo señalado por la Dirección Actuarial de la Caja, “Esto lleva a un resultado estadístico desfavorable para la mujer en el ámbito laboral ya que a partir de estos resultados se determina que la mujer trabajadora se ausenta más del trabajo que el hombre trabajador…”

Esta afirmación no sólo es tendenciosa, sino absolutamente discriminatoria, enviando el mensaje de que las mujeres no son “una buena inversión” laboral; un elemento peyorativo que pesa mucho en el mercado laboral, en perjuicio de las mujeres.

¿Pero, además, que oculta la estadística institucional? Las autoridades ocultan que las mujeres somos quienes menos nos incapacitamos por enfermedad, ya que de los 5,2 millones de días de incapacidades que maliciosamente se nos atribuyen, solamente 3,4 corresponden a enfermedad, el resto de días corresponden a licencias por maternidad.

El embarazo es tratado por la jerarquía institucional como una enfermedad, utilizando para el otorgamiento de esta licencia, las mismas boletas que las de incapacidades, materializado en un abusivo y discriminatorio Reglamento de Incapacidades y Licencias de la Caja Costarricense de Seguro Social.

A raíz de este tratamiento, el embarazo se convierte en un motivo de castigo, de penalización laboral, sin obviar que muchos empresarios no pagan a la trabajadora el 50% que les corresponde sufragar.

No nos queda la menor duda de que detrás de esta estadística institucional, subyace una ideología machista y patriarcal, que tiene que ser erradicada desde su raíz.

Adicionalmente, hay situaciones o problemáticas asociadas a la gestación que obligan a la trabajadora al reposo, por las cuales son incapacitadas, perdiendo salario, vacaciones y pensión, entre otros, que es otra expresión más de la penalización del estado de gravidez.

Sostenemos que ninguna causa de salud vinculada directamente con el embarazo, puede ser susceptible de afectación del derecho al salario total, las vacaciones, ascensos, entre otros.

Exigimos equidad y justicia social

Demandamos a la Presidencia Ejecutiva de la CCSS desagraviar públicamente a las mujeres trabajadoras costarricenses por semejantes despropósitos, intencionales o no, pero que le causan un grave daño laboral, económico y social a las mujeres, que no es por casualidad que en los más altos niveles jerárquicos, prácticamente no existe ninguna participación de mujeres, que no es exclusivo de ésta institución.

Asimismo, demandamos separar los mecanismos de otorgamiento de licencias del trámite de incapacidades de las mujeres trabajadoras costarricenses y las respectivas estadísticas.

Compelemos al INAMU, Defensoría de los Habitantes y al Ministerio de Trabajo, a generar espacios para reivindicar efectivamente los derechos laborales y reproductivos de las mujeres trabajadoras, de forma que se concilien efectivamente la vida laboral y familiar, con goce pleno de sus derechos, para alcanzar una sociedad democrática, justa, equitativa, que estamos muy lejos todavía de lograr mientras las mujeres de este país sigamos sufriendo la explotación laboral y discriminación social y política.

San José, 8 de marzo de 2019.

La Federación Sindical Mundial honra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo de 2019, bajo el lema: “La FSM contra toda forma de desigualdad, contra toda forma de explotación”.

162 años después del primer levantamiento de trabajadoras textiles en 1857 en Nueva York, que reivindicaban el aumento de sus salarios miserables, la reducción de las horas de trabajo, la igualdad en los pagos y los derechos sociales, la situación de las trabajadoras, las desempleadas y las mujeres jóvenes, es extremadamente difícil: desempleo, trabajo flexible, falta de servicios de salud y de atención médica gratuitos y de alta calidad para ellas y para sus hijos, presión psicológica y violencia, principalmente dentro pero también fuera de los lugares de trabajo.

La pobreza, la miseria, las guerras desataradas por los intereses de los grandes monopolios, han creado y continúan creando millones de refugiados, el 50% de los cuales son mujeres y niñas que corren el riesgo de violencia, prostitución y abuso, durante su viaje y al llegar a los países de destino.

La Federación Sindical Mundial, desde su fundación, ha estado luchando firmemente por la igualdad de las mujeres trabajadoras y por el mejoramiento de su posición en todas las áreas de su vida social. Por un año más, unimos nuestra voz con las trabajadoras y apoyamos sus reivindicaciones:

*“-¡Reclamemos nuestros derechos! ¡Devolvamos el ataque capitalista! ¡Derroquemos a las fuerzas fascistas!
– Trabajo decente y dignidad en el trabajo
– Salario igual para trabajo igual
– Prestación de maternidad para todas
– Prestación social para todas
– ¡Salud y seguridad en los lugares de trabajo!”*

La lucha por el cumplimiento de estas reivindicaciones, así como por la protección contra la prostitución y la trata de personas, están siempre en el centro del movimiento sindical mundial de clase.

Siempre destacamos la importancia de la organización de más y más mujeres trabajadoras a sus sindicatos, con respecto al lugar y al sector en el que trabajan, la importancia de su participación en iniciativas militantes con un rol sustancial, con su nombramiento en los consejos administrativos de sus organizaciones.

Con el objetivo de una participación más activa de las mujeres trabajadoras en la vida y la acción de los sindicatos y del fortalecimiento de la coordinación y la movilización para los problemas de las mujeres, la FSM organizó el año pasado, del 8 al 10 de marzo de 2018 en Panamá, un Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras, donde se eligió el nuevo Comité de Mujeres de la FSM. Dichas actividades brindaron la oportunidad de intercambiar experiencias sobre las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres de los 5 continentes, y se tomaron decisiones para la coordinación y varias iniciativas militantes, como la Conferencia organizada el pasado noviembre en Bahrein para las mujeres trabajadoras de los países árabes y otros como el Encuentro Internacional de Mujeres Trabajadoras Sindicalistas de Mesoamérica, que tendrá lugar en México del 11 al 12 de marzo de 2019.

La FSM expresa su solidaridad con las mujeres trabajadoras y con los pueblos de Venezuela, Palestina, Siria, Cuba, Nicaragua, Bangladesh, con todos los pueblos que luchan contra la explotación capitalista, contra el imperialismo y las intervenciones extranjeras. Saludamos la liberación de Ahed Tamimi, la niña que se convirtió en un símbolo de la lucha palestina, y también la liberación de Julia Amparo Lotan, miembro del Consejo Presidencial de la FSM de Guatemala.

Saludamos a todas las trabajadoras en los 5 continentes, que luchan a través de sus sindicatos y dentro de las filas de la FSM, por un trabajo estable con derechos, por un mundo sin explotación, guerras imperialistas y pobreza.

Instamos a todos los afiliados y amigos de la FSM a honrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, organizando actividades y eventos para resaltar la necesidad de defender sus derechos, la necesidad de proteger su papel social, la necesidad de luchar por el fin de la explotación y de la barbarie capitalista.

Comité de Mujeres de la FSM

Una vez más el gobierno Piza Alvarado, en forma unilateral y arbitraria, publica el Decreto Ejecutivo N° 41564-MIDEPLAN-H, Reglamentando, exclusivamente, el Titulo III, Ordenamiento del sistema remunerativo y del auxilio de cesantía para el sector público, Ley 9635, conocida como Combo Fiscal, suscrito por la Ministra de Hacienda, Rocio Aguilar Montoya y otros.

Mientras las organizaciones eran convocadas a reuniones para supuestamente analizar los alcances de un eventual reglamento, el mismo ya se había “cocinado con salvaje desenfreno” en los pasillos de la gran casa de gobierno, burlando la buena fe de las y los trabajadores, que mantenían la esperanza de un diálogo productivo, tanto con la Ministra de Planificación como el Presidente Ejecutivo.

Conociendo el comportamiento de los políticos de siempre, ahora en el gobierno del cambio, no debería ser una sorpresa, es el autoritarismo o la bufonería, la falta de ética, seriedad y transparencia lo que ha privado en las relaciones con varios personeros de gobierno.

Ahora, con mayor razón, demandamos a las autoridades de la Caja la instalación inmediata de una mesa para debatir y resolver todos aquellos aspectos de interpretación, de aplicación de los derechos adquiridos y las situaciones jurídicas consolidadas, entre otros, en resguardo de una vida laboral con dignidad en la Caja Costarricense de Seguro Social.

UNDECA seguirá informando y consultando a las personas trabajadoras de la Institución, a lo largo y ancho del país, las consecuencias para el trabajador y sus familias, así como las medidas que se acuerden en defensa de los derechos de las personas trabajadoras.

Este viernes, 15 de febrero del año en curso, mantendremos una reunión con la Presidencia Ejecutiva para ver estos aspectos, determinar la voluntad real de las jerarquías institucionales o el llamado a las acciones que corresponda.

¡UNDECA en defensa de la clase trabajadora!