Categoría: Comunicados

Una vez más la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público parece que pasará a un segundo plano y no habrá tal negociación, porque el gobierno pretende imponer un ridículo ajuste. ¡NI PARA EL PASAJE DE BUS DE UN DÍA!

Para la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, y el Movimiento Sindical, el ajuste – que no representa un aumento salarial – debe ser del 3.62% en todas las categorías salariales.

Esta propuesta está técnicamente fundamentada, tomando en cuenta la inflación proyectada, por el Banco Central, para el primer semestre del 2014, en 2.47%, la inflación real del segundo semestre de 2013 por el INEC y la proyección de crecimiento del PIB (Producto Interno Bruto), dando como resultado el ajuste indicado.

Adicionalmente, se plantearon otros aspectos, cuya finalidad, es que se mejore la calidad de vida de las y los trabajadores, como el caso de un ajuste de 0,14% al salario escolar.

Para Luis Chavarría Vega, Secretario General de UNDECA, “hemos solicitado que el ajuste se defina antes de las elecciones nacionales, para que no se provoque el malestar de los trabajadores y se garantice condiciones salariales dignas al sector público”.

UNDECA hace el llamado a la clase trabajadora a mantenerse alertas, si el gobierno reitera un “decretazo” que hunda en la miseria a los trabajadores y profundice la desigualdad social.

El movimiento sindical logró una importantísima conquista salarial con el pago del salario escolar en enero de cada año.

De esta manera mediante decreto ejecutivo en el año 1994, se logró crear este reconocimiento salarial mediante la figura del BONO ESCOLAR.

¿Por qué salario escolar y no bono?

Gobiernos posteriores intentaron eliminar este beneficio por no tener carácter salarial y está protegido por ley, es decir convertido en un derecho intocable por lo que los sindicatos propusimos que en lugar de BONO se convirtiera en salario escolar.

Este salario escolar es equivalente al 8.19% del salario mensual, se acumula durante el año y se paga en el mes de enero, NO siendo sujeto en este período de aplicación de ningún rebajo, como algunos por error lo confunden, pero es sujeto de deducciones cada vez que se paga, de cargas sociales, organizaciones, pensiones, pero no sujeto al pago de impuestos tributarios.

Por tener la condición de salario se convirtió en un derecho inviolable, el patrono está obligado a incluir su monto en el pago del aguinaldo, fondo de capitalización laboral, cálculo de la pensión, pensión complementaria, fondo de retiro del FRAP, cesantía, subsidio por incapacidad.

Es decir; si bien es cierto que aplican rebajos, también lo es que suman muy positivamente para los antes mencionados.

En conclusión, el salario escolar se convirtió en un derecho, el bono no lo era, de ahí que el personal debe de valorar muy positivamente y no causarle ninguna preocupación o disgusto.

Consideramos oportuno informar la pretensión de llevar el salario escolar hasta un 8.33% que se le estará proponiendo al Gobierno en la próxima negociación salarial.

El salario escolar es una de las mejores conquistas de quienes luchamos por él.

Gracias a la denuncia interpuesta por la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, sobre una serie de anomalías y deficiencias en la prestación del servicio en el Hospital San Vicente de Paúl en Heredia, entre ellas la re-esterilización de material no reutilizable, las autoridades de la Caja emitieron un comunicado a los y las directoras regionales, generales, de áreas de salud, así como a directoras de enfermería y jefes regionales de enfermería, para que se elimine tal práctica.

Tal como denunció UNDECA, la sospecha de que esa práctica se realizaba en todo el país y no solo en Heredia era una realidad y se ponía en peligro no solo la vida de los y las usuarias de los servicios de salud, sino también la vida de los y las trabajadoras de los diferentes centros de salud.

Los equipos o materiales que se re-esterilizaban es material desechable, como trocares de cirugía laparoscópica, catéteres, conexiones de cirugía endoscópica, entre otros, y que al no poder garantizar la eliminación total de residuos significaba un grave peligro para pacientes y trabajadores, esto pese a la indicación del fabricante de no reutilizarlos.

La nota enviada por la Gerencia Médica de la Caja es de fecha del 18 de diciembre de 2013, sin embargo hasta ahora se hace pública.

UNDECA, velando por la defensa de la salud y por servicios de calidad para los y las usuarias, así como la defensa de los derechos de los y las trabajadoras de la Caja, se mantendrá vigilante y continuará denunciando las deficiencias o anomalías que se presenten en los centros de salud de todo el país.

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Nota de la Gerencia Médica
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18 de diciembre de 2013
GM-MDC-58893-13
Señor(a)
Directores(as) Regionales de Servicios de Salud
Directores(as) Generales de Hospitales
Directores(as) de Área de Salud
Directoras de Enfermería Hospitales Nacionales y Especializados
Jefes Regionales de Enfermería

ASUNTO: RECORDATORIO SOBRE LA NO RE-ESTERILIZACIÓN DE EQUIPOS DE UN SOLO USO.

Estimados (as) Doctores (as):

Este Despacho instruye a todas las Unidades Institucionales, de acuerdo a la potestad de la Gerencia Médica, que la faculta a establecer lineamientos necesarios, para proporcionar a los habitantes del país servicios con criterios de calidad, seguridad, oportunidad, calidez y efectividad, para que los Establecimientos de Salud, que a la fecha re-esterilizan material cuya indicación del fabricante señale que es de un solo uso, eliminen la práctica de re-esterilizar estos equipos de forma inmediata.

Agradeciendo su atención a la presente.

Atentamente,
GERENCIA MÉDICA
( Original firmado )

Dra. Maria Eugenia Villalta Bonilla
GERENTE

La Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social (UNDECA) presentó una denuncia ante la Presidenta de la República, Laura Chinchilla y el Consejo de Gobierno, para que ordene la apertura de un procedimiento administrativo y se investigue al miembro de la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), José Luis Loría Chaves, representante del sector cooperativo.

Esto porque el directivo, de acuerdo a información divulgada por la propia institución, registra una deuda con la CCSS como patrono por concepto de cuotas no pagadas a FODESAF, por un monto de 1.005.198 colones.

“Los integrantes de la Junta Directiva de la Caja deben velar por la supremacía de los intereses institucionales, mantener una conducta íntegra y cumplir personalmente, de manera rigurosa, cualquier obligación contributiva que se derive o comprenda la seguridad social en su conjunto”, explico Luis Chavarría, secretario general de UNDECA.

Al respecto, la Ley Constitutiva de la Caja establece que el incumplimiento con el pago de las obligaciones es motivo de separación de la Junta Directiva.
Independientemente que el deudor cancele o realice algún arreglo de pago, estas conductas no justifican que se haya cometido la infracción que la ley sanciona de aquella manera.

“En la prueba que adjuntamos a la denuncia se demuestra que el señor José Luis Loría Chaves está o estuvo registrado en la condición de patrono moroso de la seguridad social”, concluyó Chavarría.

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Denuncia pública del “Cobrador de la Caja”:
http://robertomorasalazar.ticoblogger.com/2013/11/04/jerarcas-de-la-ccss-adeudan-a-nuestra-seguridad-social-₡1-145-936-00/