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Con la presencia de Luis Chavarría Vega, Coordinador por Centroamérica de la Federación Sindical Mundial, FSM-CA, y de Ronald Quesada Zamora como Secretario de Asuntos Nacionales e Internacionales de la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, inició en 17º Congreso de la Federación Sindical Mundial, FSM.

Luis Chavarría Vega representa, además al Bloque Unitario Sindical y Social Costarricense, BUSSCO. En este aspecto lleva consigo las diferentes problemáticas de la clase trabajadora costarricense y los ataques sistemáticos y planificados, con la complicidad de autoridades gubernamentales, contra las organizaciones sindicales como una forma de privatizar servicios públicos fundamentales como la salud, la educación, telefonía y electricidad.

Además de los problemas del desempleo y la falta de oprotunidades para los jovenes, las desigualdades económico-sociales de las mujeres, la discriminación sexual en el empleo, entre muchos otros aspectos, forman parte de la agenda del BUSSCO que lleva consigo Luis Chavarría.

Este Congreso, que se realiza en Suráfrica cuenta con la participación de representaciones sindicales clasistas de todo el mundo, 1.200 representantes sindicales de 111 países de los 5 continentes. Entre los participantes 340 mujeres sindicalistas lideran las discuciones den las diversas mesas de estudio y análisis. El 31% de los participantes trabajan en el sector público y el 69% en el Sector Privado.

La FSM agradece a la clase obrera de Sudáfrica, así como a sus sindicatos militantes por su gran iniciativa de hospedar un evento Internacional Sindical tan grande e importante para la clase trabajadora del mundo.

El 17º Congreso de la FSM es un gran evento sindical, abierto, democrático, internacionalista y clasista.

Entre los importante temas de análisis, discusión y propuesta de este 17º Congreso de la FSM, a grandes rasgos se encuentran:

Acontecimientos políticos y económicos y su impacto a en la clase obrera mundial

La situación del movimiento sindical internacional

Funcionamiento de los Órganos – Situación organizativa de la FSM – Consejo Presidencial – Secretariado – Oficinas regionales – Organizaciones sectoriales – UIS – Secretarías y Comités especiales – Secretaría de la Juventud Trabajadora – Secretaría de la Mujer Trabajadora – Comité especial por los derechos de los Trabajadores Migrantes – Comité especial de Salud y Seguridad en el trabajo

Nuevas afiliaciones

Líneas de acción – Días internacionales de acción – Conmemoración del 70o aniversario de la FSM – Celebración del Primero de Mayo – Día internacional de los trabajadores – Contra las intervenciones y las guerras imperialistas – Formación Sindical – Foro sindical internacional – Presencia y actividad en los organismos internacionales – Oficina Internacional de Trabajo (OIT) – ONU – UNESCO – FAO

Observaciones finales

Informes de Acción por año 2011 – 2016

Informes de Oficinas Regionales y las UIS Sectorial

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Video

Dos trabajadoras de la empresa que recién asume la concesión de aseo y limpieza en el Hospital de Heredia, Corporación González y Asociados S.A., fueron “despedidas” por supuestamente no aprobar el periodo de prueba de 8 días, aunque ambas cuentan con más de cinco años de experiencia en el puesto cuando laboraban con la empresa que tenía la concesión anteriormente.

Las trabajadoras despedidas hace dos días lograron que se suspendiera el procedimiento gracias al respaldo sindical de la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, y de la Unión Nacional de Trabajadores y Trabajadoras, UNT.

Este jueves 8 de setiembre de 2016, en la oficina del Jefe de Asuntos Generales del Hospital de Heredia, Manuel Segura, se reunieron representantes del hospital, trabajadoras, por la empresa su Gerente General Manuel González Arias y por supuesto los representantes sindicales, Elizabeth Centeno y Guillermo Keith de UNDECA y Edgar Morales de UNT.

“La empresa rectifica sobre el despido de las trabajadoras, ambas son reinstaladas en su puesto.”, indicó Guillermo Keith de UNDECA.

El representante sindical agregó que “además se acordó pagar un bono de ¢7.500 semanales a los trabajadores y trabajadoras que laboran en la jornada de 6:00 a.m. a 2:00 p.m., por la diferencia salarial con relación a los demás trabajadores. Queda claro que al rotar o variar de horario el bono lo reciben quienes cumplen ese horario.”

Un triunfo de organización y lucha

Desde la intempestiva salida de la anterior empresa y el ingreso de la nueva, a los trabajadores y trabajadoras se les sometió a un gran estrés por la incertidumbre creada por las empresas y las autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Cuando la Contraloría General de la Republica, CGR, rechazó la licitación concedida a VMA para continuar con la venta del servicio de aseo y limpieza en el Hospital de Heredia, la empresa NO informó debidamente a los trabajadores y trabajadoras de ninguna forma sobre su salida del centro hospitalario. A esto se sumó que la empresa a la concedieron la licitación por tres meses buscó de inmediato a los trabajadores con el fin de contratarlos y continuar laborando en Heredia.

La incertidumbre creada, y el hostigamiento por parte de una representante de VMA para que a menos de 24 horas de abandonar el hospital pusieran su renuncia, hicieron que los trabajadores se angustiaran por la posibilidad de quedar sin empleo. “Esto es un juego con la necesidad de las personas, un juego con el arroz y los frijoles de más de 160 familias, es injusto y una agresión al ser humano y la Caja tiene una gran responsabilidad por no tener directrices claras sobre cómo las empresas concesionadas deben tratar a sus trabajadores en estos casos.”, dijo el Lic. Manuel Hernández, asesor legal de UNDECA.

La lucha continuará

En relación a la forma como se dio la desvinculación de la empresa con la CCSS, el despido o renuncia forzada de los trabajadores y el no pago de la cesantía por parte de la empresa VMA, la situación no termina.

“Cuando una empresa gana una licitación para vender servicios a la CCSS recibe el pago de TODAS las garantías laborales a los trabajadores y trabajadoras. En este caso la empresa asume erróneamente que por la “renuncia” de los trabajadores no debe cancelar la cesantía, ya que la CCSS, o sea TODOS los costarricenses, le pagó el importe por cesantía a la empresa cuando asumió la concesión. La empresa recibió ese dinero por concepto de cesantía de trabajadoras con más de 3, 5, 10, 15 o más años y debe pagarlo. Es algo que tanto UNDECA como la UNT estamos estudiando legalmente para luchar por ese dinero que le pertenece a las trabajadoras.”, indicó Guillermo Keith.

El proyecto de ley pretende ampliar las excepciones a la base mínima contributiva (BMC), contraviniendo el acuerdo de la Junta Directiva de la propia Caja, de forma que no se aplicará a los trabajadores contratados a tiempo fijo o plazo determinado y por obra determinada, así como a los contratos laborales por tiempo indefinido.

Las organizaciones del BUSSCO condenamos esta iniciativa por cuanto:

1.- Es un golpe de Estado contra la institucionalidad de CCSS
Este proyecto violenta el artículo 73 de la Constitución Política, que le otorga a la CCSS autonomía de gobierno y administrativa, lo que implica que la ley no puede interferir en materia de gobierno.

2.- Grave impacto financiero en la sostenibilidad del Seguro de Salud
BUSSCO advertimos que este proyecto de ley tendrá un serio impacto financiero en la sostenibilidad del Seguro de Salud.
Lamentablemente este pernicioso proyecto se fundamentó en criterios de conveniencia política y económica, en beneficio exclusivo del sector patronal, sin un estudio técnico actuarial que justifique la consistencia del proyecto.

3.- El proyecto tampoco favorece a los trabajadores de los sectores de construcción, agrícolas, servicio doméstico, etc.
No se puede desconocer que buena parte de esos trabajadores está marginada de la seguridad social, pero excluida por el persistente incumplimiento de las obligaciones que impone la ley a los patronos.

De esta manera, los patronos inescrupulosos sacarán ventajas, que lerdos ni perezosos ya se estarán aprestando a reportar planillas muy inferiores a las sumas efectivamente devengadas por los trabajadores.

La sub declaración causaría un grave daño a los trabajadores que reciben subsidio por incapacidad o sobre el monto de las pensiones,
Este proyecto constituye una crónica de muerte anunciada del Seguro de Salud, que tanta aversión le tienen los políticos y sectores económicos que lucran con la salud de las personas.

4.- La vía antidemocrática y espuria de la tramitación rápida del proyecto de ley
El artículo 177 del Reglamento de la Asamblea Legislativa es utilizado por los diputados de los partidos políticos para dispensarlo de todo trámite para su aprobación a golpe de tambor en plenario, que es una vía de aprobación legislativa, cuasi clandestina, absolutamente antidemocrática y que proscribe la participación ciudadana.

BUSSCO se opone a proyectos que atentan contra la Seguridad Social, en perjuicio de toda la población costarricense.

Undeca TV