EE.UU. niega visa a Secretario de FSM


El Secretario General de la FSM ha programado una visita a los Estados Unidos en marzo de 2018 para asistir a un evento de las Naciones Unidas en Nueva York, donde es un representante permanente de la FSM, y para participar como orador principal en la reunión sindical anual de las Organizaciones Sindicales miembros y amigos de la FSM que tendrá lugar el mismo mes en Los Ángeles, EE. UU.

Seguimos el procedimiento de ESTA, pero desafortunadamente la respuesta persistente de las autoridades estatales competentes de los EE.UU. fue negativa.

Esta posición del Departamento de Estado de los Estados Unidos es antidemocrática y tiene como objetivo prevenir la acción sindical libre y el fortalecimiento del movimiento sindical militante de los trabajadores en los Estados Unidos. Al mismo tiempo, es una discriminación deliberada contra la FSM y contra su derecho a cumplir su papel dentro de las Naciones Unidas, un papel que ha tenido desde el año 1945. A los gobiernos de los EE. UU. no les gusta la firme línea anti-imperialista, anti-monopolista de la FSM, y piensan que a través de prohibiciones antidemocráticas detendrán nuestra acción internacionalista en favor de los pueblos que luchan por decidir por sí mismos, de manera libre y democrática, sobre su presente y futuro. Pero nunca lo lograrán, no importa cuántas discriminaciones racistas y antidemocráticas hagan contra el movimiento sindical internacional militante.

También nos dirigimos a la embajada de los EE. UU. en Atenas sin recibir una respuesta positiva.

El Ministro de Asuntos Exteriores de Grecia también fue informado, pero el gobierno de coalición de SYRIZA y de ultraderechista ANEL no quiere ni puede garantizar el derecho a la libre circulación de los ciudadanos de Grecia a los EE. UU.

Al mismo tiempo, las organizaciones sindicales en los Estados Unidos enviaron una carta de protesta al Secretario de Estado de los Estados Unidos, Sr. Tillerson, pero hasta el día de hoy no se ha encontrado ninguna solución.

La respuesta de las autoridades competentes de los EE. UU. a todas estas acciones legales a las cuales procedimos para la expedición del visado, fue que deberíamos solicitar estar exentos de “Terrorist Travel System”.

Estas acciones son provocativas e inaceptables. La FSM es una organización sindical internacional masiva, de clase, con 92 millones de miembros en 126 países del mundo. Desde su fundación, en octubre de 1945 hasta hoy, su historia es pública y conocida. Nunca ha sido servil hacia los imperialistas o las multinacionales. Ni ahora venderá su historia.

Al mismo tiempo, la prohibición al Secretario General de la FSM de entrar a los EE. UU. destaca una cuestión más. Cómo es posible que las Organizaciones Internacionales operen en los Estados Unidos, ya que su gobierno establece de manera arbitraria reglas antidemocráticas y restricciones arbitrarias sobre la expedición de visados. Estamos esperando con interés la posición de los servicios competentes de las Naciones Unidas sobre este tema, ya que los Estados Unidos prohíben la entrada del representante legal de la FSM en el país donde se encuentra la Sede de las Naciones Unidas.

Sobre la base de esta situación, pedimos que se otorgue un visado legal al Secretario General de la FSM y que paren todas estas discriminaciones contra los cuadros de la FSM.

Aseguramos a los trabajadores de los EE. UU. que, independientemente de las dificultades y los obstáculos, la FSM estará a su lado en sus justas luchas. El internacionalismo y la solidaridad son las armas invencibles de los trabajadores y de los pueblos.

Federación Sindical Mundial
Secretariado

BUSSCO-Salud se reunió con Gerencias de la CCSS

Las organizaciones sindicales del sector salud del Bloque Unitario Sindical y Social Costarricense, BUSSCO, se reunieron la tarde del martes 6 de febrero, con las Gerencias de la Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS, para analizar varios puntos de interés de la clase trabajadora en la institución.

Entre ellos la solución del pago de zonaje y vivienda para los y las funcionarias que deben desplazarse a trabajar en zonas que no son en las que viven y que deben dejar sus hogares por muchos días.

También, entre muchos otros temas, se analiza la ratificación y cumplimiento real y efectivo de los alcances del Artículo 46, inciso h, de Normativa de Relaciones Laborales.

El Artículo en mención indica que “Para cumplir con cita previa con profesional en salud de la institución o privado, procedimiento de diagnóstico o terapeútica, un (1) día en acompañamiento de cita para sus hijos(as) menor o discapacitado(a), cónyuges, padre o madre, para que asista a ésta.
La persona trabajadora demostrará la cita previa al solicitar el correspondiente permiso. Quedan a salvo situaciones de urgencia que serán comprobadas al momento de reintegrarse a sus labores. En caso que se demuestre que la causa invocada es irregular, previo debido proceso y derecho de defensa, se procederá al rebajo del salario por el día de ausencia, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran proceder. Deberá la jefatura competente valorar los lugares alejados de la residencia de la persona trabajadora en donde se otorgó la cita previa, con el fin de poder conceder mayor tiempo de permiso del establecido.”

Otros importantes temas se analizaron en esta reunión.

UNDECA presenta acción de inconstitucionalidad en defensa de las personas trabajadoras más humildes

UNDECA presentó una acción de inconstitucionalidad contra la Ley de Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la República 2018, en virtud que el Ministerio de Hacienda no presupuestó y los diputados omitieron aprobar, la contribución del Estado para financiar las pensiones mínimas del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Pretendemos que se tutelen los derechos fundamentales de los trabajadores menos favorecidos del país, cuyo monto de pensión resulta menor a la pensión mínima (menos de ¢130.000), que es un derecho reconocido en nuestra Constitución, en la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Protocolo de San Salvador y el Convenio 102 de OIT.

Para lograr la universalización de los seguros sociales y garantizar el cumplimiento de pago de las obligaciones del Estado, se reformó el art 177 de la Constitución Política, garantizando la creación de rentas suficientes a favor de la Caja.

La deuda del Estado, a noviembre del año anterior, asciende a más de un billón de colones y solo por el monto para cubrir las pensiones mínimas la deuda es de más de 125 mil millones de colones.

La solidaridad social es un principio fundacional de nuestro Estado Social de Derecho, enfocado a favorecer a los sectores que menos oportunidades y recursos económicos tienen, siendo que a la fecha el 41% de los jubilados reciben una pensión mínima.

UNDECA solicita que se le ordene a la Asamblea Legislativa realizar la una modificación presupuestaria, para que el Estado honre sus deudas con la Caja y garantizar el derecho a la pensión de muchos trabajadores de nuestro país.

UNDECA y BUSSCO en defensa de trabajadores

San José 23 de enero 2018

Reunidos en la Presidencia ejecutiva de la CCSS , el BUSSCO SALUD, conformado por : UNDECA, UNIÓN MÉDICA NACIONAL,ANPE y SIPROCIMECA.

Los acuerdos que suscribimos son los siguientes:

1. Apertura de un Procedimiento Administrativo a la Jefatura de Recursos Humanos del Hospital San Juan de Dios.

El BUSSCO/SALUD ratifica la denuncia por el incumplimiento referente a los acuerdos suscritos con el cuerpo de Gerentes y la Presidencia Ejecutiva referente a la suspensión de cobros por sumas pagadas de más, según el caso expuesto en el Hospital San Juan de Dios. Esta denuncia se planteará formalmente con la respectiva prueba para su resolución conforme a derecho.

2. Incumplimiento a la Ley Laboral en el reporte de cuotas del IVM en los trabajadores interinos de la Institución y otros del sector público.

La Gerencia Financiera y la Dirección y Administración de Gestión de Personal asumen el compromiso de presentar en un plazo de 15 días, como se le garantizará a los trabajadores de la Caja el reporte correcto de las cuotas al Régimen de IVM, cuando se realizan pagos de salarios acumulativos por su condición de interinazgo o cualquier otro que afecte la aplicación de la Ley Laboral según la legislación vigente.

3. Presunto conflicto de intereses en cuanto a la coordinación del Dr. Manuel Navarro Corea y la realización del tiempo extraordinario de este profesional en el CENARE.

La Gerencia Médica se avocará en los próximos 22 días a presentarle un informe a la Presidencia Ejecutiva con copia a BUSSCO/SALUD, del resultado del análisis de tema.

4. Problemática desperfecto del equipo de medicina nuclear del Hospital México.

La Gerencia Médica asume el compromiso de fortalecer las gestiones realizadas por la Dirección Médica del Hospital México para que este equipo entre en funcionamiento en el menor plazo posible, asimismo asume el compromiso de coordinar con los directores de los hospitales Dr. Calderón Guardia, San Juan de Dios para atender una mayor cuota de pacientes en el plan de la atención del ganglio centinela.

5. Presentación de estudio técnico – financiero para la ampliación del servicio de Medicina Nuclear del Hospital México. La Gerencia Médica coordinará la valoración de estudios técnicos y financieros para la ampliación y equipamiento del Programa de Cáncer, con fondos de la Comisión Nacional del Cáncer, en un plazo de 60 días.

6. Presentación de avances de listas de espera quirúrgicas a noviembre del 2017.

BUSSCO/SALUD luego de conocer la presentación, de la Gerencia Médica deja de referencia que se deben de redoblar esfuerzos para reducir los tiempos de listas de espera de los pacientes antiguos, que vienen desde el 2012.

7. Asignación de plazas para el Centro del Dolor y Cuidados Paliativos.

La Gerencia Médica asume el compromiso de analizar la asignación de plazas nuevas y no por retribución de contrato para este Centro, se presentará un informe en un plazo de 15 días a la Presidencia Ejecutiva, con copia a BUSSCO/SALUD.

8. Realización de curso de sensibilización y humanización de los funcionarios Institucionales.

La Gerencia Médica y la Gerencia Administrativa asumen el compromiso de presentar un plan de capacitación institucional enfocado en los elementos de sensibilización y humanización iniciando con los funcionarios de nuevo ingreso, en un plazo de 45 días.

Por UNDECA: Sr Luis Chavarría Vega – Sra Martha Rodríguez González, Sr Carlos Báez Sossa, Sr Ronald Quesada Zamora.

Seguiremos informando sobre los resultados de esta negociación (Ronald Quesada-UNDECA) .

UNDECA defiende vacaciones profilácticas

Luis Chavarría Vega, secretario general, Marta Rodríguez González, secretaria general adjunta, Carlos Báez, secretaría de conflictos, Wendy Vargas Zamora, secretaría de la mujer, se reúnen con autoridades del Hospital México para defender las vacaciones profilácticas de trabajadores y trabajadoras de radiología, las cuales pretenden eliminar.

Estaremos infirmando de los acuerdos tomados.