400 empresas acusadas por no pagar aguinaldos

Más de 400 empresas fueron acusadas hasta ayer al mediodía en las diferentes oficinas del Ministerio de Trabajo por no haber pagado el aguinaldo a sus trabajadores. Los afectados podrían ser varios miles, según lo confirmó ayer Olman Segura, ministro de esa cartera.

Segura informó, ayer que desde buena mañana las 31 oficinas en todo el país comenzaron a recibir a decenas de personas que llegaban a denunciar toda clase de irregularidades como despidos en los días de vacaciones, pero lo que predominó, fue fue el no pago del aguinaldo.

Solo en las oficinas centrales la cantidad de denuncias llegó a 203 y a su criterio, se podría duplicar la cantidad al sumarse las que fueron interpuestas en las oficinas regionales.

De las 203 denuncias 186 ya fueron asignadas a inspectores del trabajo, quienes visitaron las empresas para verificar que las denuncias tuvieran sustento y antes del mediodía habían entregado a los patrones las prevenciones de 24 horas para pagarlo. Hoy regresarán y si no han cumplido se les notificará formalmente que serán llevados ante los Tribunales del Trabajo, donde podrían ser condenados no solo a pagar con intereses los aguinaldos, sino con multas.

Para el ministro es una barbaridad que esa cartera tenga que llegar a eso y más aún cuando no pueden sancionar a ningún patrono. “estamos viendo la posibilidad de presentar un proyecto de ley para hacer algo más para defender a los trabajadores y poder sancionar a los empresarios que se nieguen a pagar el aguinaldo como Dios manda”, manifestó Segura.

Agregó que la mayoría de las denuncias son de empresas dedicadas al comercio y seguridad que se han negado a pagar este derecho hasta a 100 trabajadores, al igual que varios call center.

Este fue el caso de José Antonio Saavedra de la empresa de seguridad Marvana S.A, quien llegó a denunciar que no le habían pagado el aguinaldo pese a tener 5 meses de trabajar. Saavedra, quien le da seguridad a la empresa Taco Bell, dijo que a ninguno de sus compañeros se lo pagaron por cuanto les dijeron que esa empresa no paga aguinaldos, solo la liquidación.

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Fuente: Diario Extra

Presidente Chávez asimila el tratamiento aplicado

El ministro de Comunicación de Venezuela informó que el mandatario venezolano está asimilando el tratamiento que de manera rigurosa y permanente aplica el equipo médico que lo atiende en La Habana. El Gobierno reiteró el llamado al pueblo del país para que no atienda los rumores acerca de la salud del Presidente.

El Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela informa al pueblo venezolano y demás pueblos hermanos sobre la evolución clínica del presidente Hugo Chávez tras la intervención quirúrgica practicada el pasado 11 de diciembre.

El Gobierno Bolivariano mantiene contacto permanente con el equipo médico que atiende al Comandante Chávez, así como con los familiares que lo acompañan en su proceso postoperatorio en La Habana, Cuba.

El Presidente se encuentra en una situación estacionaria en relación con la descrita en el más reciente reporte, cuando se informó sobre la insuficiencia respiratoria que enfrenta el Comandante Chávez como consecuencia de una infección pulmonar sobrevenida en el curso del postoperatorio.

El tratamiento viene siendo aplicado en forma permanente y rigurosa y el paciente lo está asimilando.

El Gobierno Bolivariano reitera el compromiso de mantener informado al pueblo venezolano sobre la salud del Comandante Presidente y lo invita a desoír los mensajes de guerra psicológica que desde el extranjero pretenden perturbar a la familia venezolana.

El Gobierno Bolivariano felicita a las y los estudiantes, a las maestras y maestros, a las trabajadoras y trabajadores de la educación y a los padres, madres y representantes por el reinicio de clases en esta año escolar 2012-2013.

Asimismo, agradece a las empresas del sector agroalimentario que acudieron a una reunión de trabajo con el Vicepresidente Ejecutivo y ministros del Gabinete Ejecutivo para articular esfuerzos contra el acaparamiento y la especulación y reitera su compromiso por garantizar el suministro estable de productos de primera necesidad para el pueblo venezolano.

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COMUNICADO

El Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela informa al pueblo venezolano y demás pueblos hermanos sobre la evolución clínica del presidente Hugo Chávez tras la intervención quirúrgica practicada el pasado 11 de diciembre.

El Gobierno Bolivariano mantiene contacto permanente con el equipo médico que atiende al Comandante Chávez, así como con los familiares que lo acompañan en su proceso postoperatorio en La Habana, Cuba.

El Presidente se encuentra en una situación estacionaria en relación con la descrita en el más reciente reporte, cuando se informó sobre la insuficiencia respiratoria que enfrenta el Comandante Chávez como consecuencia de una infección pulmonar sobrevenida en el curso del postoperatorio.

El tratamiento viene siendo aplicado en forma permanente y rigurosa y el paciente lo está asimilando.

El Gobierno Bolivariano reitera el compromiso de mantener informado al pueblo venezolano sobre la salud del Comandante Presidente y lo invita a desoír los mensajes de guerra psicológica que desde el extranjero pretenden perturbar a la familia venezolana.

El Gobierno Bolivariano felicita a las y los estudiantes, a las maestras y maestros, a las trabajadoras y trabajadores de la educación y a los padres, madres y representantes por el reinicio de clases en esta año escolar 2012-2013.

Asimismo, agradece a las empresas del sector agroalimentario que acudieron a una reunión de trabajo con el Vicepresidente Ejecutivo y ministros del Gabinete Ejecutivo para articular esfuerzos contra el acaparamiento y la especulación y reitera su compromiso por garantizar el suministro estable de productos de primera necesidad para el pueblo venezolano.

UNDECA logra ampliación del «prorrateo»


Luego de una gran lucha de la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, por garantizar a los y las trabajadoras que este diciembre no lo pasaran con la incertidumbre sobre su plaza laboral, se logra llegar a un acuerdo que garantiza su estabilidad.

Este miércoles 19 de diciembre de 2012, gracias a la incidencia de UNDECA para lograrlo, las autoridades de la CCSS emiten la Circular en la cual se logra garantía a cientos de trabajadores y trabajadoras sobre las plazas que ocupan.

A continuación parte fundamental de la Circular emitida por la Caja.

La Gerencia Administrativa a través de la Dirección de Administración y Gestión de Personal y en coordinación con las otras Gerencias de la Institución, han avanzado de manera significativa en la solución integral para reducir los nombramientos que se efectúan en plazas con un perfil ocupacional diferente al asignado originalmente, figura conocida como “prorrateo”, y que en la actualidad suma un total de 640 plazas, cifra que ascendía a más de 4,000 nombramientos en el año 2010.

Como es habitual en estos procesos, los casos aún pendientes presentan una mayor complejidad, dado un conjunto de diversas situaciones que ameritan un plazo mayor para su solución definitiva. En este contexto, y en virtud del progreso y éxito logrado hasta el momento, se ha considerado conveniente y oportuno desarrollar una fase final, que consiste en un estudio individualizado de las plazas que se encuentran prorrateadas, a fin de establecer un abordaje particular, y en los casos que lo ameriten, sean elevados a nivel de las respectivas Gerencias para la correspondiente autorización de su continuidad en este tipo de nombramiento.

En el transcurso del mes de enero 2013, la Dirección de Administración y Gestión de Personal emitirá una serie de disposiciones e instrumentos para la elaboración del citado estudio, procurando un alto grado de uniformidad y estandarización en el análisis de la decisión correspondiente.

En tanto y para aquellas plazas vacantes que al 31 de diciembre del año en curso se encontraban en condición de prorrateadas, se autoriza, siempre que las respectivas jefaturas así lo consideren, un periodo adicional de nombramiento de 6 meses que rige a partir del 01 de enero del 2013. En el transcurso de este plazo deberán cumplirse los estudios señalados anteriormente y a partir del 01 de julio del 2013, únicamente será factible su continuidad con la aprobación de la respectiva Gerencia.

En aquellos casos regulados en la circular GA-9523-12 / GF-15723-12 / GM-23791-12 específicamente en los incisos 1, 2 y 3, se mantienen sin variación y deberán someterse a lo ahí establecido.

Crisis de la CCSS, como en el 2012, será tempestuosa en el año 2013


• Denuncia ante Ministerio Público no avanza

La crisis declarada forzosamente por las altas autoridades de la CCSS y el gobierno, después de la huelga y de haberla ocultado por años fue y será sin duda un conflicto de largo alcance aún lejos de resolver.

Hoy, a más de año y medio de confrontación social, la Presidenta Ejecutiva y la Junta Directiva de la Caja pareciera se aliaron al gobierno, violentando la autonomía de la Ley Constitutiva, permitiendo la intromisión política.

Así el supuesto diálogo en realidad sigue cerrado y la confrontación abierta, lo que no ha permitido una solución integral a los graves y grandes problemas de la crisis económica, administrativa, estructural y moral, afectando la calidad de los servicios de salud al usuario.

Por estas circunstancias muy particulares de un gobierno y una jerarquía tipo dictatorial- las huelgas, paros y manifestaciones en la calle, del personal trabajador y otros promovidos por el constituido Frente en Defensa y Fortalecimiento de la Caja y la Salud seguirán con mayor fuerza en el año 2013.

Las acciones hasta hoy no fructificaron, siguen sin obtener siquiera respuesta a las demandas y denuncias realizadas por los sindicatos y el documento entregado por los sectores sociales el día de la segunda marcha después de la represión policial, en noviembre pasado, las autoridades aplican el silencio absoluto, un total irrespeto a la democracia y al derecho a respuesta.

Denuncias ante el Ministerio Público esperan largo tiempo

Pero no solo el gobierno y los altos mandos institucionales guardan silencio, pues UNDECA también presentó al Fiscal General del Ministerio Público, señor Jorge Chavarría desde octubre del año 2011, 4 denuncias contra la señora Presidenta Laura Chinchilla, el Ministro de Hacienda, la Ministra de Trabajo, la Dra. Ileana Balmaceda y el Gerente Financiero de la Caja.

Esto para que se investigara el posible incumplimiento de deberes de la función pública, por no proceder y ser complacientes con la no aplicación del contenido de las diferentes leyes para el cobro y el pago de las multimillonarias deudas que han llevado a la crisis al Seguro Social, acumulándose aproximadamente un billón de colones.

Lo anterior por la complicidad en la condonación de los intereses, deudas por el traspaso de programas del Ministerio de Salud, el Seguro del Régimen no Contributivo, la Ley de Protección al Trabajador, donde la Sala IV resolvió la implementación de su reglamento, igualmente resarcir los daños y perjuicios que se le había causado a la institución por el no ingreso de los porcentajes definidos por ley.

Igualmente por el aparente irregular nombramiento en el puesto de la Presidenta Ejecutiva de la Caja, Dra. Ileana Balmaceda.

Denuncias que hasta hoy pareciera tienen presiones políticas al no haberse resuelto ninguna.

Demandamos al Sr. Fiscal Jorge Chavarría para que se pronuncie sobre el avance o no de estas graves denuncias que son de un alto interés nacional y que han puesto en peligro la salud de miles de costarricenses.

HSJD: Interinos logran importante garantía de elección en plazas

Trabajadores y trabajadoras de REDES logran importante seguridad en la elección de funcionarios interinos para plazas fijas en el Hospital San Juan de Dios.

Agradecen la intervención de UNDECA para que este logro se haya dado y brinde tranquilidad a interinos de este centro hospitalario.

Esto demuestra, una vez más, que solo con la organización y lucha conjunta se pueden lograr objetivos que garanticen mejores condiciones laborales y sociales para la clase trabajadora.

Esto también garantiza que las personas aseguradas reciban la mejor atención de personal que no solo conoce sus funciones profesionales, sino que además es abnegada en la responsabilidad de su trabajo.

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06 de diciembre 2012

Doctora:
Hilda Oreamuno Ramos
Directora General a.i.
Hospital San Juan de Dios

Estimada Doctora:

A través de la presente queremos hacer del conocimiento de las personas y entidades involucradas en la situación que se suscita actualmente en el departamento de REDES concerniente a la lista de interinos con la que se asignaron posteriormente nombramientos interinos, roles de vacaciones y plazas vacantes.

Los funcionarios abajo firmantes manifestamos nuestro acuerdo y aceptación de la lista mostrada el día 04 de diciembre del presente año en la reunión en la dirección general, fundamentados en que la mista está basada en apego en lo dispuesto en la Normativa de Relaciones Laborales y a la circular que se manifiesta a respecto de la regulación de procedimiento para nombramiento interino (respetando el registro de elegibles).

Además, que como lo dispone dicha circular la verificación y control estará a cargo de “la jefatura de cada servicio en coordinación con la oficina de recursos humanos correspondiente” y no de otro organismo.

Lo más importante, la garantía de jefatura de REDES y de recursos humanos de no alterar el nombramiento de los funcionarios según lo dispuesto en las normativas y manifiestos antes descritos para el nombramiento de plazas.

Además la garantía de diálogo en cuento a que a los funcionarios se les respetará su idoneidad para laborar en ciertos departamentos.

No creemos necesario que se deba elevar a ninguna entidad superior pues consideramos que lo que inicialmente se persiguió con esta consulta hacia UNDECA y hacia jefatura de REDES, dirección general y recursos humanos se cumplió, cabe mencionar nuestro agradecimiento a UNDECA pues por su injerencia en el asunto se consiguieron los objetivos fundamentales que eran:

  • Ordenamiento de registros de funcionarios en la manera en que legalmente fuera adecuado.
  • Disponer de un puente de comunicación entre trabajadores y autoridades del hospital.


Finalizamos recalcando nuestra voluntad de que los nombramientos queden tal cual como fueron propuestos en la reunión antes mencionada, pues esto ordena las cosas, pero sin el mayor daño a los derechos de los funcionarios que ya se encontraban con estabilidad relativa o impropia beneficiando esto a la colectividad y no a la individualidad.

Se adjunta la nueva distribución de personal presentada por jefatura de REDES, dirección general y recursos humanos.

La presente suscrita por los abajo firmantes, todos funcionarios del departamento de REDES,

cc.
Msc. Adela Sandoval Sánchez
Jefe a.i. REDES
UNDECA

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Documento completo con firmas y recibido abajo en RELACIONADO

Servicios de Ebais deben pasar a la CCSS

Ante la posición de las autoridades de la Universidad de Costa Rica de cerrar los EBAIS del cantón de Montes de Oca por aparentes pérdidas millonarias que las autoridades de la CCSS no quieren reconocer, que sin duda traería graves efectos a miles de usuarios que serían trasladados a otros lugares y distancias mayores, engrosando las dificultades para obtener las citas y la atención médica de niños, jóvenes y adultos.

UNDECA RESUELVE:

1. Que la crisis económica no debe ser un medio para limitar o cerrar servicios.

2. Que por estas circunstancias no se deben afectar los derechos humanos a la salud de los ciudadanos que pueden salir afectados.

3. Por tanto UNDECA solicita que deben mantenerse los servicios de estas comunidades traspasándose directamente bajo la responsabilidad directa de la CCSS, junto con el personal que ha venido laborando y brindando estos servicios.

4. Llamar a los diferentes sectores sociales y al personal trabajador a realizar acciones contra el cierre de los EBAIS y para garantizar el traspaso de estos servicios a la CCSS.